轉(zhuǎn)載：東臺人才招聘行業(yè)的奇怪現(xiàn)象

    對企業(yè)HR招聘來講，一般來逛論壇的多半并不缺工作，并非處于真正的失業(yè)之中，那為什么還來點擊你們發(fā)布的招聘信息呢，很明顯，騎驢找驢唄，找著比現(xiàn)在工作更好的工作就把現(xiàn)在的老板炒了。而我們企業(yè)老板呢，勢必要花更高的代價找這些人，用營銷學(xué)上面的話來說，我們的HR們沒有找到真正有工作需求的失業(yè)者。就像我們賣東西給顧客一樣，沒有賣給有需求的顧客，商品的成交價就一定不會高。

    對我們的求職者來說，論壇上的招聘信息，其實有不少也并不是企業(yè)真正缺人而發(fā)的招聘信息，不少招聘信息其實就是變相廣告而已，可憐我們真正的求職者還在苦心打電話咨詢，苦苦等待面試錄用通知。同樣的道理，我們的求職者也沒有找到有真正用工需求的企業(yè)，一片苦心自然白費。

    論壇是個對所發(fā)布的信息不用負(fù)責(zé)的地方，而且信息多半匿名發(fā)布，容易滋生犯罪因子。前些日子，偶爾聽到一名失業(yè)者通過論壇上的招聘信息，找到了一份所謂的工作，辛辛苦苦一月干下來，本該拿工資了卻沒拿到工資，為什么呢?無良的老板，利用論壇對人力資源招聘的不專業(yè)，發(fā)布了虛假的招聘信息，然后用各種理由拒付工資。當(dāng)然也有人瞅準(zhǔn)在論壇上招聘的HR的知識的缺陷，假意應(yīng)聘工作，然后以用人單位違反勞動法為由，要挾起訴用工單位，勒索錢財。警惕啊，求職者和用工單位。

當(dāng)然不是所有的單位都這樣，也不是所有的求職者都這樣，可畢竟有這樣的事在發(fā)生，過去、現(xiàn)在、將來也都還會發(fā)生，所以我們只要我們不夠?qū)I(yè)，招聘也好、求職也罷，都不排除繼續(xù)上演悲劇的可能，為了減少悲劇的發(fā)生，讓我們東臺的HR們做個更專業(yè)的HR，不要在論壇上發(fā)布招聘信息，不要誘惑壞人去敲詐勒索你；讓我們東臺的求職者去專業(yè)的東臺人力資源網(wǎng)尋找真正的好工作吧，拒絕不專業(yè)，遠離論壇招聘，遠離悲劇！

    當(dāng)然論壇也不是不能發(fā)布招聘信息，一些個體戶，甚至個人可以在論壇發(fā)布招聘信息，因為一般專業(yè)的人力資源網(wǎng)站都會拒絕這類群體在專業(yè)招聘求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。這就是為什么論壇很多招聘信息連用工單位的名稱都沒有填寫，因為他們壓根兒就沒名稱，壓根兒就不是什么正規(guī)單位，你讓他們怎么寫公司名稱呢？呵呵，這不逼人造假嘛！

    值得一提是居然有極個別的知名企業(yè)跑到論壇發(fā)布招聘信息，說實在的，作為從事多年人力資源工作的我第一眼看到這個招聘信息時，立即就想到：這是假的招聘信息吧，這么大的公司的HR應(yīng)該很專業(yè)了啊，怎么連這些人力資源管理常識都不懂呢？又是百思不得其解，繼續(xù)郁悶中！

    當(dāng)然從專業(yè)招聘求職網(wǎng)站東臺人力資源網(wǎng)上收錄發(fā)布的招聘信息來看，絕大多數(shù)的正規(guī)公司、廠家都是選擇像東臺人力資源網(wǎng)這樣的專業(yè)正規(guī)招聘求職網(wǎng)站來發(fā)布招聘用工信息的。求職也一樣，在東臺人力資源網(wǎng)這樣專業(yè)的招聘求職網(wǎng)站發(fā)布求職簡歷的99%的也都是也學(xué)歷的求職者，素質(zhì)、能力也都和在論壇上求職的有著天壤之別。寫到這里，突然想起一句什么廣告語大概是這么說的：只有專業(yè)的，才是最好的！現(xiàn)在理解這句說的是多么的精辟。

    論壇招聘是對企業(yè)個一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，浪費了我們HR人的時間和精力，嚴(yán)重降低了工作效率，表面來看，招聘信息發(fā)布了，打來電話咨詢的不少，實際真正符合我們要求的并不多，增加了招聘篩選工作，有的HR甚至為了完成招聘任務(wù)，隨便招聘個人交給老板就算是完成任務(wù)了，嚴(yán)重忽略了新招聘人員后期工作的連續(xù)性。極大的降低了企業(yè)的人員績效。我們的企業(yè)老板，你們花這些錢不覺得冤么？

也許我們的人力資源工作者也是迫不得已在論壇招聘，因為我們東臺地方專業(yè)的人力資源網(wǎng)站太少了，人力資源行業(yè)發(fā)展太落后了，那么我現(xiàn)在向你們正式推薦東臺地區(qū)免費的最大最專業(yè)的正規(guī)人力資源網(wǎng)—東臺人力資源網(wǎng),該網(wǎng)站既是專業(yè)的招聘求職平臺，也是東臺HR交流平臺。

    論壇招聘，沒有任何意義的點擊率是對求職者的無形的傷害，打開論壇的招聘信息，無一例外的是每條招聘信息都有幾百上千的點擊瀏覽量，真的有那么多人對這條招聘信息感興趣嗎？非也，結(jié)果招聘單位的招聘人員以為求職多著呢，實際招聘中錯過了很多用人機會。導(dǎo)致我們真正的求職者無法及時找到合適的工作。真是一石二鳥，只不過我們的招聘單位和求職者都成了可憐的鳥。

    國家最近修改了勞動合同法，提高一些人力資源服務(wù)工作門檻，這樣能有效保護我們的勞動者的合法權(quán)益，同時我覺得也有必要對發(fā)布用工信息進行一些門檻限制，不是任何網(wǎng)站都能隨便發(fā)布招聘用工信息的，網(wǎng)絡(luò)本來就是非常虛無縹緲的地方，如不對這些信息進行限制，勢必會傷害我們的勞動者甚至招聘單位。我想隨著國家法制的進一步完善，未來國家在這方面一定會加強管理的，到那時無論是單位還是個人，我們將不再受論壇求職招聘的傷害了。希望這一天早點到來！本文由東臺人才網(wǎng)轉(zhuǎn)載于東臺人力資源網(wǎng)。