招聘專員（五險）

任職要求：
一、招聘
1、根據(jù)公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求狀況，制定相關崗位的招聘計劃；
2、調研招聘渠道，并進行拓展維護、確保全方位覆蓋公司的招聘需求；
3、搜集篩選人才簡歷，并進行歸類整理，組織安排面試工作；
4、全面掌握行業(yè)及公司的相關信息，解答應聘者提出的問題；
5、招聘相關的成本控制、費用申請及報銷工作；
7、建立公司的人才儲備庫，保管好應聘者的個人信息資料；
8、總結招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提高公司招聘的效率。
二、培訓：
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；開發(fā)課題，設計課程、培訓形式和方法，編寫培訓教案；監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；
2、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
3、負責對門店及公司人員培訓，并解答其疑惑；
4、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源。